AVR Group
AVR S.p.A.

POLITICA INTEGRATA

La Politica Aziendale di AVR S.p.A. si fonda su quattro principi che riteniamo essere elementi portanti della valorizzazione e della redditività odierna e futura dell’azienda:

  1. la soddisfazione dei nostri clienti come uno degli obiettivi fondamentali alla base dell’impegno quotidiano e della professionalità di tutte le persone che operano in azienda;
  2. la tutela dell’ambiente come uno dei criteri che concorrono al processo decisionale aziendale, non solo a garanzia della conformità legislativa ma per una più ampia eco-sostenibilità dell’azienda nel suo complesso;
  3. il ragionevole e costante miglioramento delle attività di prevenzione e protezione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, perché la garanzia di un lavoro sicuro è il primo obbligo che la nostra azienda assume nei confronti dei propri dipendenti;
  4. l’applicazione e la promozione di una conduzione aziendale eticamente corretta nella convinzione che la nostra azienda possa concretamente partecipare al miglioramento del contesto sociale di cui è parte.


Sulla spinta di tali principi che animano la vita quotidiana della nostra azienda, AVR S.p.A. si impegna a:

  • promuovere il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali, di salute, sicurezza e responsabilità sociale, al fine di garantire la prevenzione dell’inquinamento, degli infortuni e delle malattie lavorativi e assicurare il rispetto dei diritti dei lavoratori;
  • informare e formare tutto il personale sul Sistema di Gestione Integrato e sulla sua applicazione all’interno dell’azienda affinché tutti partecipino attivamente al raggiungimento degli obiettivi di miglioramento;
  • promuovere il miglioramento continuo delle proprie prestazioni in termini di qualità dei lavori/servizi offerti attraverso la continua formazione e specializzazione del proprio personale; 
  • garantire l’affidabilità e la qualità dei materiali, delle tecniche e delle tecnologie proposte ai propri clienti per soddisfare le loro esigenze;
  • formare il personale affinché lo stesso sia in grado di identificare e ridurre gli impatti sull’ambiente derivanti dalle proprie attività, promuovendo ad ogni livello un diffuso senso di responsabilità verso l’ambiente; 
  • progettare, realizzare e gestire le proprie Sedi tenendo in debito conto le prescrizioni legali, le interazioni con i vari comparti ambientali, con i lavoratori e con il contesto territoriale al fine di tenere sotto controllo e minimizzare gli impatti sull’ambiente e i rischi per i lavoratori;
  • promuovere la raccolta differenziata, il riciclo, il risparmio energetico e l’utilizzo delle fonti rinnovabili di energia sia verso i propri dipendenti che verso terzi;
  • formare il personale affinché lo stesso sia in grado di identificare e prevenire i rischi connessi alle proprie attività, promuovendo ad ogni livello un diffuso senso di responsabilità verso la propria salute e sicurezza e quella dei propri colleghi;
  • garantire la sicurezza delle dotazioni e attrezzature affidate al proprio personale, prediligendo l’acquisto di dotazioni e attrezzature all’avanguardia in termini di salute e sicurezza sul lavoro;
  • incoraggiare, per quanto è consentito dal peso commerciale di AVR, i fornitori, subappaltatori e collaboratori a promuovere e ad investire a loro volta nell’adozione di un comportamento socialmente responsabile;
  • opporsi ad ogni forma di lavoro infantile o forzato, sfruttamento, ritorsione e discriminazione;
  • comunicare con i clienti, i fornitori e con la popolazione per migliorare la sicurezza, la gestione ambientale e il rispetto dei diritti fondamentali dell’uomo e del lavoratore;
  • riesaminare periodicamente tale politica al fine di garantirne la costante conformità e coerenza con la natura, le dimensioni e le caratteristiche degli aspetti ambientali, di salute e sicurezza e di etica sociale propri dell’organizzazione, comprese le modifiche alle prescrizioni legali e di altro tipo applicabili; 
  • rispettare le prescrizioni legali e di altro tipo applicabili alla gestione dei propri aspetti ambientali, di salute, sicurezza e responsabilità sociale, compresi i regolamenti internazionali in materia di etica del lavoro e le loro interpretazioni.

 

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